ORDEM E EQUILÍBRIO: CHAVES PARA A PROSPERIDADE NA VIDA E NOS NEGÓCIOS
A essência da ordem sistêmica se reflete tanto no pessoal, quanto no profissional. As organizações florescem quando há uma clara compreensão das hierarquias, respeito pelo senso de pertencimento e um equilíbrio nas trocas e compensações – exatamente como as famílias se nutrem e crescem harmoniosamente. Esta é uma verdade universal que se aplica independentemente do contexto.
As leis sistêmicas, observadas por Bert Hellinger na Constelação Familiar, ressoam com profunda verdade no mundo corporativo. Hierarquia, Pertencimento e Equilíbrio não são meros conceitos, mas sim forças vivas que, quando alinhadas, despertam a alma de uma empresa e a essência de um lar. Estas leis são os alicerces sobre os quais a produtividade e o bem-estar coletivo se constroem.
Em uma empresa, a ordem sistêmica garante que cada fundador, colaborador, cada processo, cada produto, cliente, tem seu lugar e importância, alinhados com a missão da organização. E dentro da família, cada membro, com seus sonhos e deveres, contribui para o todo, seguindo um fluxo de amor e responsabilidade.
Uma desordem muito frequente são pessoas acreditarem que a empresa é responsável por suas questões financeiras, entre outras questões. Geralmente são pessoas que tem dificuldades ou questões com o pai e transferem o cuidado do pai para o chefe ou empresa. Com isso, não estão no lugar de adulto. E por estarem fora do deste lugar, sentem a lei do equilíbrio em desordem, porém a empresa contrata um adulto para determinado cargo e salário. Cabe ao funcionário corresponder a isso e a empresa cumprir, nada mais. Todo sistema familiar influencia em nossa vida profissional e nas empresas.
Pessoas de uma empresa ou família que estão em desordem, bloqueiam todos os sistemas, desequilibrando e impedindo a harmonia e prosperidade.
“Um sistema é um conjunto de partes que devem funcionar juntas para produzir um resultado desejado.” Esta frase é de Russell Ackoff, um pioneiro na ciência da gestão, que via o pensamento sistêmico como fundamental no contexto organizacional. Ele compreendeu que, assim como as famílias, as empresas são organismos vivos, complexos e interconectados, onde a qualidade das relações internas afeta diretamente a eficácia externa. Sua visão corrobora a de Bert, formando uma ponte entre o entendimento sistêmico das dinâmicas familiares e a eficiência operacional nos negócios.
Constelação Familiar e Empresarial, então, emergem não apenas como ferramentas de cura e compreensão, mas como filosofias aplicáveis que orientam líderes e indivíduos rumo à excelência. Pela aplicação desses princípios, desatamos os nós que limitam o crescimento, e alinhamos cada elemento ao propósito maior, seja na construção de um legado familiar ou no sucesso empresarial, todos visando a harmonia dos sistemas.
“Para que uma organização prospere, ela deve operar como um sistema coeso onde o equilíbrio e o respeito pelas hierarquias naturais facilitam o fluxo de sucesso.” Esta frase de Bert Hellliger destaca a necessidade de um sistema coeso, com ênfase no respeito pelas hierarquias e na busca pelo equilíbrio, princípios que são essenciais para criar um ambiente onde o sucesso pode florescer naturalmente. Minha intenção com este texto é mostrar como muitas visões podem se complementar. Integrar as visões de Hellinger e Ackoff, destacando a importância da ordem e do equilíbrio tanto na esfera familiar quanto empresarial. Embora, as leis sejam as mesmas, elas são observadas e aplicadas de formas diferentes. Mas qualquer organização que se beneficiar deste conhecimento tende a ser duradoura e próspera.
